תפקיד (כלכלה)

שומר ראש הוא תפקיד של שמירה על אדם מסוים, המבוצע על ידי מאבטח

בכלכלה, תפקיד הוא היחידה הבסיסית של פעילות עבודה במשק, המתואר באמצעות סט מוגדר של משימות, אחריות, מיומנויות ודרישות, שבמסגרתן יוצר העובד ערך כלכלי עבור מעסיק או עבור עצמו.^[1] לעיתים מהווה תפקיד יישום מעשי של מקצוע במקום עבודה מסוים.

תפקיד ניתן להחלפה בין עובדים שונים בעלי כשירויות דומות. מבחינה זו, כל תפקיד מייצג ביקוש לעבודה מסוג מסוים, ועובדים מהווים את ההיצע עבורו.

תכולה

הגדרת תכולתו של תפקיד כוללת:

אשכול משימות שמחייב מיומנויות מתאימות.
תפוקה הניתנת למדידה או להערכה.
קשר לשכר או תמורה, המשקפת את ערך התרומה של בעל התפקיד.
היקף סמכויות.

בארגון

במסגרת ארגונית, תפקיד הוא יחידת פעילות המשקפת חלוקת אחריות ומשימות בין עובדים. תפקידים מאפשרים לארגון לארגן את פעולתו, להגדיר קווי סמכות, ולהבטיח שכל פעילות נדרשת מבוצעת על־ידי עובד בעל הכשרה מתאימה. תפקידים בארגון נקבעים בדרך כלל בהתאם למטרותיו, למבנהו הפנימי ולחלוקת העבודה בין מחלקות ודרגים.

תיאורי תפקיד משמשים כלי מרכזי בניהול הארגון. הם מפרטים את המשימות העיקריות, תחומי האחריות, דרישות ההכשרה והמיומנויות, וקווי הדיווח של כל תפקיד. בעזרת תיאורים אלה ניתן להגדיר ציפיות מעובדים, לבסס תהליכי גיוס והכשרה, ולבחון את ביצועיהם.

הארגון מחלק את תפקידיו בין דרגי ניהול לדרגי ביצוע, ולעיתים גם לתפקידים זמניים או חלקיים. חלוקה זו מאפשרת תיאום בין פעילויות, יצירת רצף אחריות, והבטחת תפקוד יעיל של יחידות הארגון.

בשוק העבודה

בשוק העבודה משמשים תפקידים יחידות בסיסיות המתארות את הביקוש לעבודה מיומנת בתחומים שונים. כל תפקיד מגלם שילוב של משימות, אחריות וכשירויות הנדרשות ליצירת ערך כלכלי, ומהווה את הבסיס לקביעת תנאי העבודה והשכר. תפקידים נבדלים זה מזה בדרישות ההשכלה, בניסיון הנדרש, ברמת המומחיות ובמשקל ההשפעה שלהם על פעילות הארגון.

ניתוח תפקידים הוא כלי מרכזי לחקר שוק העבודה: הוא מאפשר לזהות מגמות בהיצע ובביקוש, לבחון שינויים הנובעים מפיתוח טכנולוגיות חדשות, ולהעריך את הצורך בהכשרה מקצועית. מסגרות סיווג מקובלות, כגון חלוקה לענפי משק או לקבוצות עיסוק, מסייעות להשוות בין תפקידים ולתאר את מבנה שוק העבודה.

שינויים טכנולוגיים, התפתחויות כלכליות ומשברים חברתיים עשויים לשנות את דרישת המעסיקים לתפקידים מסוימים, ליצור תפקידים חדשים או לצמצם את הצורך בתפקידים קיימים. לכן, תפקידים בשוק העבודה מבטאים מצב דינמי המושפע מגורמים כלכליים, טכנולוגיים וחברתיים.