עבודה נשית

עבודה נשית (באנגלית: Women's work) הוא מונח המשמש לציון העובדה כי עבודה מסוימת מתאימה או מבוצעת באופן מסורתי על ידי המין הנשי בלבד.

מאפיינים

עבודה נשית יכולה לציין עבודה במשק בית או עבודה בשוק העבודה הכללי.

מושג זה הוא ביטוי לסדר הפטריארכלי שמאפיין את מרבית החברות בעולם מזה כמה אלפי שנים. בחברה פטריארכלית נוצרו מוסדות שקבעו ציפיות שונות מגברים ונשים. מכיוון שהגבר ולא האישה נתפש כ״נורמה״, הציפיות מנשים נחותות יותר ולכן גם לעבודה נשית יש ערך נמוך בהשוואה לעבודה גברית^[1].

ישנם מספר סוגים של עבודה נשית:

עבודה שמסיבה ביולוגית ניתנת להיעשות על ידי נשים בלבד, כגון פונדקאות והנקה.
עבודתה של עקרת בית - עבודה שמבוצעת באופן מסורתי על ידי נשים במשק ביתן: גידול ילדים (החלפת חיתולים, גמילה מחיתולים, רחצה, הלבשה, האכלה), וניהול משק בית: בישול, תפירה, גיהוץ, ניקיון, קניות במכולת, שיחור מזון.
עבודה שמבוצעת באופן מסורתי על ידי נשים בשוק העבודה (עבודת צווארון ורוד): מטפלת, אומנת, או-פר, גננת.

כיום עדיין קיימים סטראוטיפים שקשורים לעבודה נשית או לעבודה שמתאימה יותר לנשים. רבים בחברה תופסים גברים כבעלי יכולת וסמכות רבות יותר מאשר נשים. כתוצאה מכך, לנשים קל יותר למצוא עבודות שקשורות ל״תפקידים נשיים מסורתיים״ בתור ״האם״ או ״המטפלת״. עבודות אלו אינן דורשות סמכות רבה ונתפסות בטעות כעבודות קלות. למשל, באוניברסיטאות גברים מחזיקים ברוב המשרות האקדמיות בעוד נשים מחזיקות במשרות שירות מנהליות רבות יותר^[1].

המושג עשוי לשמש גם לגנאי, למשל כאשר מוטל על גבר לבצע תפקיד המוגדר כ"עבודה נשית".

ביהדות

פרק זה טעון שכתוב. אנא תרמו למכלול ועזרו לשכתב אותו. הסיבה היא ניסוחים לא ברורים ולא מפורטים מספיק.

על פי חז"ל, שעבוד מצרים כלל החלפה של "מלאכת אנשים לנשים", וכן של "מלאכת נשים לאנשים". החלפה זו לדעת רבי יונתן היא משמעות הביטוי "עבודת פרך".^[2]

בהלכה, במסגרת החיובים ההדדיים שבין גבר ואישה שנישאו, בעוד שמן הבעל מצופה לפרנס את רעייתו, על האישה הוטל לבצע פעולות אלו: "טוחנת, ואופה, ומכבסת, מבשלת, ומניקה את בנה, מצעת לו המטה ועושה בצמר".^[3]

עבודה נשית מאמצע המאה ה-20

המושג עבודה נשית הנכיח עד אמצע המאה ה-20 את הפערים בין גברים לנשים בכלל ובתחום העבודה בפרט. המושג יצר מצב דיכוטומי בו ישנה הפרדה בין תחומי העבודה, השייכים לגברים ולנשים. השינויים החברתיים, כלכליים, תרבותיים וטכנולוגיים שהתרחשו באותה תקופה שינו את מודל העבודה במשק הבית, וערערו את הגדרתו של המושג עבודה נשית. המודל החדש הוא "מודל שני המפרנסים" שבעקבותיו גברים לוקחים חלק פעיל יותר מאשר בעבר בטיפול בילדים ובעבודות הבית. בשל השינויים שחלו בחלוקת העבודה בין גברים לנשים נראה כי שני בני הזוג מעדיפים להקדיש יותר זמן למשפחה, ובשל כך מצמצמים את שעות העבודה מחוץ לבית. פרקטיקה זו תורמת לשוויון רב יותר במשק הבית ולחלוקת תפקידים מאוזנת יותר בין נשים וגברים^[4]. ניסיון האיזון בחלוקת התפקידים בתוך משק הבית מאפשר לנשים הזדמנויות תעסוקה רבות יותר, מה שמוביל לצמצום האפליה הקיימת בתחומי העיסוק, השכר והקידום. דוגמה לכך הוא השינוי שחל ב"מדיניות תומכת התעסוקה" שמונהגת במדינות שונות בעולם, שכיום כוללת הן את הגברים והן את הנשים. בעקבות כניסתו של הגבר כמבצע תפקידים טיפוליים במשק הבית המדיניות החדשה כוללת, לדוגמה, נקודות זיכוי במס לנשים וגם לגברים, וחופשות לידה הניתנות לניצול גם בידי האבות^[5]. לבסוף, כניסת הגברים לטיפול בילדים ובמשק הבית מטשטשת במעט את הפערים שנוצרו בין גברים לנשים בשוק העבודה, ומאפשרת לנשים להיות פנויות יותר להשקיע בקריירה שלהן. לפיכך, עבודה שהוגדרה פעם כנשית היא עבודה שמבוצעת היום גם על ידי גברים.

רגולציה ישראלית מחייבת בהתייחס לעבודת נשים והעסקתן

פרק זה לוקה בחסר. אנא תרמו למכלול והשלימו אותו. הסיבה היא: כן.

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996
חוק גיל פרישה, תשס"ד-2004
חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, תשס"ח-2008
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011
תקנות עבודת נשים (עבודת לילה בשירותי המדינה), תשט"ז-1955
תקנות עבודת נשים (הצגת תמצית החוק), תשי"ח-1958
תקנות עבודת נשים (עבודות בקרינה מייננת), תשל"ט-1979
תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בזרניך (ארסן)), תשמ"ה-1985
תקנות עבודת נשים (תנאים לעבודת לילה), תשמ"ו-1986
תקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-1988
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), תשנ"א-1990
תקנות עבודת נשים (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה), תשנ"ט-1999
תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת חופשת לידה או פיצולה בשל אשפוז היולדת או ילדה), תשנ"ט-1999
תקנות עבודת נשים (הודעה על שהייה במקלט לנשים מוכות), תשס"א-2000
תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א-2000
תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), תשס"א-2001
תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח-2008
תקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים), תשע"א-2011
תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, תשע"ד-2013
תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת התקופה המוגנת בשל עיכוב הליך אימוץ בין-ארצי), תשע"ד-2014
תקנות עבודת נשים (הודעה על הסכמה לקיצור תקופת חופשת הלידה), תשע"ד-2014

ראו גם

קישורים חיצוניים

מדיה וקבצים בנושא עבודה נשית בוויקישיתוף

תפקידים מגדריים - באנגלית
Women at work פורטל נשים עובדות
יונת אשחר, נשים מלקטות, נשים ציידות, במדור "חדשות מדע" באתר של מכון דוידסון לחינוך מדעי, 11 ביולי 2023

הערות שוליים

^ ^1.0 ^1.1 Bird, S., Litt, J., & Wang, Y. (2004). Creating status of women reports: Institutional housekeeping as" Women's Work". NWSA Journal, 194-206.
↑ שמות רבה פרשה א סימן יא.
↑ משנה מסכת כתובות פרק ה משנה ה.
↑ חיה שטייר, סוף עידן "המפרנס היחיד": משפחות עם שני מפרנסים בישראל, משפחות עובדות: הורים בשוק העבודה בישראל-היבטים חברתיים, כלכליים ומשפטיים, 2010, עמ' 12-39
↑ Janet C. Gornick, Marcia K. Meyers, Families That Work: Policies for Reconciling Parenthood and Employment, Russell Sage Foundation, 2003-08-28, מסת"ב 978-1-61044-251-0. (באנגלית)

הערך באדיבות ויקיפדיה העברית, קרדיט,
רשימת התורמים
רישיון cc-by-sa 3.0

עבודה נשית41506345Q745312

[:0-1] 1.0 ^1.1 Bird, S., Litt, J., & Wang, Y. (2004). Creating status of women reports: Institutional housekeeping as" Women's Work". NWSA Journal, 194-206.

[2] שמות רבה פרשה א סימן יא.

[3] משנה מסכת כתובות פרק ה משנה ה.

[4] חיה שטייר, סוף עידן "המפרנס היחיד": משפחות עם שני מפרנסים בישראל, משפחות עובדות: הורים בשוק העבודה בישראל-היבטים חברתיים, כלכליים ומשפטיים, 2010, עמ' 12-39

[5] Janet C. Gornick, Marcia K. Meyers, Families That Work: Policies for Reconciling Parenthood and Employment, Russell Sage Foundation, 2003-08-28, מסת"ב 978-1-61044-251-0. (באנגלית)

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]